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婦產科、皮膚科、牙科、整形外科都是公立醫院最容易缺人的科別。宏其婦幼醫院副院長劉興寬表示,就婦產科和兒科來說,公立醫院的主治醫師薪資每個月大約15萬至20萬,住院醫師則是10萬至12萬,但私人醫院或診所給的薪資,很容易就有2倍以上,雖然工作會比較辛苦,但薪資差異仍是不少醫師選擇跳槽的原因。衛生福利部桃園醫院副院長陳瑞昌則表示,公立醫院薪資雖然不比私立醫院、診所,但對於醫生的培育和提供進修的管道卻很多,近年來也吸引不少有志青年加入,「主治醫生來來去去,但醫師年輕化也替醫院增添不少新血。」陳瑞昌也說,部桃近年來硬體設備提升,例如今年引進的正子斷層掃描儀,以及明年將引進的達文西機械手臂手術機,就是希望能成為繼長庚醫院之後的第2家醫學中心,「以桃園地方旗艦醫學中心為目標邁進,也提供主治醫師發揮的空間和舞台。」榮總新竹分院家病理檢驗科主任張震慶指出,榮總新竹分院經營已上軌道,醫師留任者眾,未聞挖角問題,但在爭取醫師來院服務時,確實會因為設有獎勵金上限的問題而施展不開,而目前該院較欠缺的有家醫科與新陳代謝科、大腸直腸外科醫師。(中國時報)



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公立醫院待遇不比私立醫院,不少名醫接連被挖角,有醫師私下表示,醫師被當生財器具已不稀奇,但公立醫院給醫生的薪資有限,比不上私營診所「無極限」,只要敢喊診所就敢給,不少科的醫生都被挖走。醫生在公私立醫院及診所間流動時有所聞,生殖醫學專家王懷麟表示,在教學醫院服務的醫生肩負教學、臨床、手術、門診、排班,忙碌程度難以言喻,部分醫生選擇轉到工作較單純的診所工作,薪資雖不一定有明顯增減,但可換得較優質的生活品質。

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